Geen inzet van migranten voor tekorten op de arbeidsmarkt

Naar verwachting ontstaan in Europa steeds meer tekorten op de arbeidsmarkt. Arbeidsmigratie staat daarom hoog op de Europese migratieagenda. Sterke Europese  economieën met meer banen is een van de kernprioriteiten voor Europa in 2014-2019.

Chinese afgestudeerde studenten aan de bitterballen, tijdens een event van het Nederlandse ict-bedrijf ASML om kandidaten te interesseren voor een baan. | Foto: Bart van Overbeeke | Hollands Hoogte, 2017
Chinese afgestudeerde studenten aan de bitterballen, tijdens een event van het Nederlandse ict-bedrijf ASML om kandidaten te interesseren voor een baan. | Foto: Bart van Overbeeke | Hollands Hoogte, 2017

In opdracht van de Europese Commissie (EC) voerde het EMN in 2014 het onderzoek ‘Mapping and analysing the bottleneck vacancies in EU labour markets’ uit in meerdere lidstaten van de Europese Unie (EU). Het onderzoek gaat in op een aantal grote uitdagingen voor de Europese arbeidsmarkt, zoals een vergrijzende samenleving. EMN Nederland onderzocht de situatie in Nederland.

Tekorten arbeidsmarkt Nederland

Ook in Nederland staan de tekorten op de arbeidsmarkt hoog op de agenda. In Nederland blijkt vooral een tekort binnen de ICT en techniek. Toch zet Nederland arbeidsmigranten uit landen van buiten de EU, Europese Economische Ruimte (EER) of Zwitserland (derde landen), niet snel hiervoor in. Maatregelen voor het oplossen van tekorten zijn vooral voor de beroepsbevolking uit Nederland en de EU/EER, zoals omscholing en arbeidsbemiddeling. Wel kan een werkgever op eigen initiatief een migrant uit een derde land in dienst te nemen, maar alleen als is aangetoond dat het vervullen van de vacature door iemand uit de EU of EER niet kan.

Uit het onderzoek blijkt verder dat het beleid in Nederland voor arbeidsmigratie gericht is op het aantrekken van migranten aan wie economisch behoefte is en het aantrekken van hoogopgeleide migranten.

Publicaties